雇来的工人干活摔死应怎样处理

法律分析：
（1）雇来的工人干活摔死，一般情况下雇主需承担赔偿责任。若存在第三人侵权导致工人死亡，工人近亲属有索赔选择权，既可以向第三人索赔，也能向雇主索赔，而雇主赔偿后可向第三人追偿。
（2）赔偿范围包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等费用。双方可先尝试协商赔偿事宜，若能达成赔偿协议，可高效解决问题。
（3）若协商不成，死者家属可通过向法院起诉维权。在诉讼过程中，需提供劳务关系、事故发生经过等证据来支持诉求。
（4）若工人自身对损害发生存在过错，雇主责任可相应减轻。此外，若雇主为工人购买了相应保险，可由保险公司按合同约定进行赔付。

提醒：在处理此类纠纷时，要注意及时收集保存相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）确认责任承担：若因第三人侵权致工人死亡，工人近亲属可自主选择向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后再向第三人追偿；若不存在第三人侵权，雇主通常承担赔偿责任。

（二）确定赔偿范围：包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。

（三）协商解决：双方先就赔偿事宜进行协商，尝试达成赔偿协议。

（四）法律诉讼：协商不成，死者家属可向法院起诉，起诉时要提供劳务关系、事故发生经过等证据。

（五）过错认定：若工人自身对损害发生有过错，可减轻雇主责任。

（六）保险赔付：雇主若为工人购买了相应保险，可由保险公司按合同约定进行赔付。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.雇的工人干活摔死，雇主一般要担责赔偿。若因第三人侵权致死，家属可找第三人或雇主索赔，雇主赔后能向第三人追偿。
2.赔偿包含丧葬费、死亡赔偿金等。双方可先协商，协商不成家属可起诉。
3.诉讼时要提供劳务关系、事故经过等证据。若工人自身有过错，可减轻雇主责任。
4.雇主给工人买了保险，可由保险公司按合同赔付。

结论：
雇来的工人干活摔死，雇主一般要担责赔偿，若因第三人侵权致工人死亡，近亲属可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可追偿。赔偿有多项费用，可协商或诉讼解决，工人有过错可减轻雇主责任，有保险可按约定赔付。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。所以雇来的工人干活摔死，雇主通常要承担赔偿责任。若因第三人侵权导致该后果，工人近亲属有索赔选择权，雇主赔偿后向第三人追偿是合理的。赔偿范围包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等费用。双方能先协商赔偿，协商不成死者家属可起诉，诉讼时要提供劳务关系、事故发生经过等证据。若工人自身有过错，按规定可减轻雇主责任。若雇主为工人买了相应保险，保险公司会按合同约定赔付。如果遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。