工资被拖欠后结清，能提被迫离职吗

结论：
工资被拖欠后结清，劳动者仍可能提被迫离职并主张经济补偿，但拖欠时间短、及时补发且有合理解释时，诉求可能不被法院支持，提被迫离职需保留相关证据。
法律解析：
用人单位拖欠工资违反劳动合同法规定，即便之后结清，违法性已然成立。若劳动者以此为由通知单位被迫解除劳动合同，依据法律，可按在本单位工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。然而，若拖欠时间短，单位又及时足额补发工资并给出合理说明，法院从实际情况出发，可能不支持劳动者被迫离职诉求。所以，劳动者在提被迫离职时，保留好工资拖欠等相关证据至关重要，这能在后续维权中提供有力支撑。如果在工资拖欠或被迫离职方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。