劳动仲裁后当月工资会不会发放

1.劳动仲裁后当月工资发放视情况而定。若仲裁支持支付当月工资，裁决生效后单位要履行发放义务，拒绝发放的，劳动者可申请法院强制执行。
2.仲裁未出结果时，单位也应按时足额发工资。仲裁期间劳动者正常工作，单位就该发当月工资，不发属违法，劳动者可走法律途径维权。

结论：
劳动仲裁后当月工资的发放分情况而定，仲裁结果支持诉求的，裁决生效后单位应发放；未出结果时，劳动者正常劳动，单位也应发放。
法律解析：
根据法律规定，当仲裁结果支持劳动者支付当月工资诉求时，裁决生效后用人单位有义务履行，拒绝发放的，劳动者可申请法院强制执行，以保障自身权益。当仲裁尚未出结果，只要劳动者正常付出了劳动，用人单位就必须按时、足额支付当月工资，否则属于违法行为。这充分体现了法律对劳动者合法权益的保护。在劳动纠纷中，大家可能会遇到各种复杂情况。如果想进一步了解劳动仲裁及工资发放相关问题，可以向专业法律人士咨询。

劳动仲裁后当月工资发放视具体情形而定。若仲裁结果支持支付当月工资诉求，裁决生效后用人单位需按裁决发放，拒绝发放的劳动者可申请法院强制执行。若仲裁未出结果，按规定用人单位需按时足额支付工资，只要劳动者正常提供劳动，即使在仲裁期间，用人单位也应发放当月工资，不发放则违法，劳动者可通过法律途径维权。

解决措施和建议如下：
1.当仲裁支持诉求但单位拒绝支付时，劳动者及时准备材料向法院申请强制执行。
2.仲裁未出结果且单位不发工资，劳动者可先与单位沟通协商，协商不成收集证据通过劳动监察部门或申请支付令等方式维权。

法律分析：
（1）劳动仲裁后当月工资发放情况与仲裁结果相关。当仲裁结果支持劳动者索要当月工资诉求且裁决生效后，用人单位有义务按裁决发放工资。若其拒绝，劳动者可借助法院强制执行来保障权益。
（2）在仲裁结果未出时，依据规定，用人单位需按时、足额支付劳动者工资。只要劳动者在仲裁期间正常提供了劳动，用人单位就必须发放当月工资，否则属违法行为，劳动者可采取进一步法律措施维权。

提醒：
劳动仲裁中工资发放情况较复杂，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。