企业未帮交社保，请问如果想申诉，最长年限多少年之内必须提出申诉？

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申诉社保没有时间限制

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关于企业未帮交社保的问题，根据现行法律规定，劳动者可以要求企业补缴社保。通常情况下，社保补缴的追溯期一般为两年，但这并不意味着超过两年就不能主张权利。如果劳动者能够提供证据证明存在劳动关系以及企业未缴纳社保的事实，即使超过两年，仍可通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益。建议劳动者收集劳动合同、工资单、工作证等能证明劳动关系的证据，然后向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

企业未帮交社保，申诉时效因申诉途径不同而有所差异，具体如下：
向劳动保障监察部门投诉  
根据《劳动保障监察条例》第20条，违反劳动保障法律、法规或规章的行为，若在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉，行政部门不再查处。  
若用人单位未缴社保的行为处于连续或继续状态（如一直未缴），时效从行为终了之日起计算，即劳动者离职或用人单位开始补缴社保之日起算2年。
向社保经办机构投诉要求补缴社保  
社保经办机构责令用人单位限期缴纳或补足社保费，无明确时效限制。即使超过2年，劳动者仍可向社保经办机构投诉，提供劳动关系证明、工资记录等证据，经办机构通常会受理并开展稽核。
申请劳动仲裁或提起民事诉讼  
若以用人单位未缴社保为由要求解除劳动合同并主张经济补偿，或要求赔偿损失，适用劳动争议仲裁时效。  
根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应自终止之日起1年内提出。

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