居委会是否属于劳动法上的用人单位

法律分析：
（1）居委会作为基层群众性自治组织，属于劳动法上的用人单位。从法律规定来看，境内的各类组织以及国家机关、事业单位、社会团体等与劳动者建立劳动关系时，都要依照劳动法执行，居委会符合“组织”范畴。
（2）居委会与聘用人员建立的劳动关系受劳动法调整和保护。一旦双方签订书面劳动合同，就需遵循合同约定和法律规定履行权利义务。
（3）若出现劳动纠纷，劳动者可依据劳动法相关规定维护自身权益，这为劳动者提供了法律保障。

提醒：
居委会和劳动者都应严格遵守劳动合同约定和劳动法规定。遇到劳动纠纷情况不同，解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）居委会聘用人员时，应依法签订书面劳动合同，明确双方权利义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间等，避免后续纠纷。
（二）劳动者要了解自身权益，如获得劳动报酬、休息休假、享受社会保险和福利等权利。
（三）若出现劳动纠纷，双方应先尝试协商解决；协商不成，劳动者可向劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

1.居委会是基层群众性自治组织，属于劳动法里的用人单位。
2.境内的各类组织与劳动者签订、履行、变更、解除或终止劳动合同，都按劳动法执行，居委会符合“组织”范畴。
3.居委会和聘用人员的劳动关系受劳动法调整保护。签书面合同后，双方按约和法律履行义务。
4.发生劳动纠纷，劳动者可依劳动法维护自身权益。

结论：
居委会属于劳动法上的用人单位，其与聘用人员建立的劳动关系受劳动法调整和保护。
法律解析：
根据法律规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，都依照劳动法执行。居委会作为基层群众性自治组织，在性质上符合“组织”这一范畴。所以，居委会与聘用人员建立的劳动关系受劳动法调整和保护。当居委会和劳动者签订书面劳动合同后，双方都要按照合同约定和法律规定履行各自的权利义务。一旦出现劳动纠纷，劳动者可依据劳动法相关规定维护自身权益。如果大家在与居委会的劳动关系中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律帮助。