劳动争议举证责任怎么规定的

法律分析：
（1）劳动争议举证一般遵循“谁主张，谁举证”原则，当事人需为自己主张提供证据。这能促使双方积极收集对自己有利的证据，保障争议处理的公平性。
（2）特殊情形下用人单位承担举证责任。像因用人单位开除、除名等决定引发的劳动争议，由其举证，这是考虑到用人单位在这些行为中处于主动地位，掌握更多相关信息。
（3）若与争议有关的证据由用人单位掌握管理，其有提供义务，否则承担不利后果。如工资支付、考勤记录等，劳动者主张加班工资时，用人单位需提供考勤记录。

提醒：劳动者遇到劳动争议，应积极收集自身能获取的证据。用人单位需妥善保管相关证据，在争议发生时依法履行举证责任，如有复杂情况，建议咨询专业法律意见。