工资遭拖欠怎么才能拿到双倍工资

1.工资遭拖欠一般只需支付拖欠工资和赔偿金，双倍工资多用于未签书面劳动合同情形。通常，单位拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。
解决措施：劳动者可先与单位协商。若协商无果，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.若单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可主张双倍工资。
解决建议：这种情况下，劳动者可通过仲裁或诉讼的方式来维护自身权益，争取应得的双倍工资。

法律分析：
（1）工资遭拖欠时，一般单位支付拖欠工资并加付赔偿金，双倍工资多适用于未签书面劳动合同情形。
（2）主张单位支付拖欠工资，可先协商，协商不成收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动行政部门责令限期支付，逾期不付按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（3）单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可主张双倍工资，通过仲裁或诉讼维权。

提醒：处理工资拖欠和双倍工资问题需保留好关键证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）工资遭拖欠时，如果只是单纯拖欠工资，单位一般支付拖欠工资和赔偿金。若要主张拖欠工资，先和单位协商，协商不成收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（二）若单位自用工起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可主张双倍工资，通过仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.工资拖欠：一般只需支付拖欠工资和赔偿金，非双倍工资，双倍工资适用于未签书面合同。
2.维权方式：先和单位协商，协商无果，收集合同、工资条等证据，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。劳动部门责令限期支付，逾期按比例加付赔偿金。
3.双倍工资：单位超一个月不满一年未签合同，劳动者可通过仲裁或诉讼主张双倍工资。