公司发不出工资，能不能直接离职

公司发不出工资，劳动者可直接离职并要求经济补偿。依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且能按工作年限，每满一年获一个月工资的经济补偿。
为保障自身权益，劳动者需做好以下几点：
1.保留相关证据，像工资条、银行流水、聊天记录等，以此证明公司存在拖欠工资情况。
2.以书面形式通知公司解除劳动合同，在通知中明确离职原因是公司拖欠工资。
3.若公司不支付经济补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）当公司发不出工资时，依据法律，劳动者有权直接离职。因为用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。
（2）在这种情形下离职，劳动者能要求公司支付经济补偿，补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）劳动者需保留工资条、银行流水、聊天记录等证据，以证明公司拖欠工资。
（4）建议劳动者书面通知公司解除劳动合同，并写明离职原因是公司拖欠工资，保障自身权益。
（5）若公司不支付经济补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者保留证据要确保真实有效，书面通知要规范。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）可直接离职并要求补偿：公司发不出工资，劳动者能直接离职，还可要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（二）保留证据：保留工资条、银行流水、聊天记录等，证明公司拖欠工资。
（三）书面通知离职：以书面形式通知公司解除劳动合同，写明离职原因是公司拖欠工资。
（四）维权途径：若公司不支付经济补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

1.公司发不出工资，劳动者可直接离职。按规定，单位未及时足额付报酬，劳动者能解除合同，还可要求经济补偿，每工作一年补一个月工资。
2.劳动者要保留证据，像工资条、银行流水、聊天记录等，证明公司欠薪。
3.建议书面通知公司解除合同，写明因公司欠薪离职。
4.若公司不付补偿，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。