加班累到生病要补偿，可用什么办法

结论：
员工加班累到生病，构成工伤可享受工伤保险待遇，不构成工伤但能证明与加班有因果关系，可与单位协商赔偿，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据相关法律规定，若员工因加班过度诱发疾病且符合工伤认定情形的，可按程序申请工伤认定。在被认定为工伤后，能享受一系列工伤保险待遇。当不构成工伤时，如果可以证明生病和加班存在因果关系，就和单位协商让其承担一定医疗费用并给予经济补偿。协商不成，就可收集如加班证明、病历等证据，通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来主张权益。若遇到此类问题难以处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

员工加班累到生病想获补偿，需区分情况处理。若构成工伤，可享受工伤保险待遇；若不构成工伤但能证明因果关系，可与单位协商赔偿。

具体操作如下：
1.确定是否构成工伤。因加班过度诱发疾病且符合工伤认定情形，在规定时间内，由用人单位或员工本人、近亲属向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，即可享受工伤保险待遇。
2.若不构成工伤，能证明生病与加班存在因果关系，先与单位协商赔偿事宜，要求单位承担一定医疗费用、给予适当经济补偿。
3.若协商不成，收集加班证明、病历等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张相应权益。

法律分析：
（1）员工在加班累到生病后，首要判断是否构成工伤。若因加班过度诱发疾病且符合工伤认定情形，需在规定时间内，由用人单位或员工本人、近亲属向社保行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，员工即可享受工伤保险待遇。
（2）若不构成工伤，员工若能证明生病和加班存在因果关系，可先与单位协商赔偿，要求单位承担部分医疗费用并给予适当经济补偿。
（3）若协商不成，员工可收集加班证明、病历等相关证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此主张自身权益。

提醒：
申请工伤认定需注意时间限制，收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）确定是否构成工伤。若因加班过度诱发疾病符合工伤认定情形，在规定时间内，让用人单位或本人、近亲属向社保行政部门提出工伤认定申请，认定工伤后享受工伤保险待遇。

（二）若不构成工伤，能证明生病与加班存在因果关系，先与单位协商赔偿，要求单位承担医疗费用、给予经济补偿。

（三）协商不成，收集加班证明、病历等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。