没签劳动合同怎么赔偿双倍按照什么标准

（一）若遇到用人单位未签合同情况，劳动者先确定自己的月工资数额，正常出勤月工资剔除加班工资后的数额为双倍工资计算基数；若月工资无法确定，可按当地相同或相近行业上一年度职工的月平均工资来计算。
（二）明确双倍工资起算和截止时间，起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，且双倍工资最多支持十一个月。
（三）若要维权，劳动者应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，通过劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位在用工超一个月但不满一年时，没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。
2.双倍工资计算，通常按劳动者正常出勤月工资去掉加班工资算；月工资不确定的，按当地同行业或相近行业月平均工资算。
3.双倍工资从用工满一个月次日起算，到补签合同前一日截止，最多支持十一个月。
4.劳动者可仲裁维权，要在知道权益受损一年内提出。

结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支持十一个月，劳动者可在仲裁时效内通过劳动仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位在特定时间内未与劳动者订立书面劳动合同，需给予双倍工资赔偿。双倍工资计算基数通常是劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额，若月工资无法确定，按当地相同或相近行业职工月平均工资计算。支付双倍工资起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止到补订书面合同前一日。劳动者若遇到此类问题，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，通过劳动仲裁来维护自身合法权益。若在劳动权益方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，确保自身权益得到保障。

用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。此举旨在保障劳动者权益，规范用人单位用工行为。

为保障自身权益，劳动者和用人单位需注意以下几点：
1.双倍工资计算基数通常按劳动者正常出勤月工资剔除加班工资确定；若月工资无法确定，按当地相同或相近行业上一年度职工月平均工资计算。
2.支付双倍工资起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，最多支持十一个月。
3.劳动者可通过劳动仲裁维权，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，劳动者也要增强法律意识，及时维护自身权益。