因工伤骨折，三个月后工资要怎样支付

（一）工伤骨折休养三个月在停工留薪期内，单位应按受伤前工资标准全额支付工资，工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
（二）若单位不按规定支付工资，劳动者可先尝试与单位协商解决。
（三）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉。
（四）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。