工钱被拖欠六年不给到底该怎样解决

1.被拖欠工钱六年可按合理步骤解决。收集证据是关键，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，能证明劳动关系和拖欠工资事实。
2.若未超仲裁时效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书与相关证据。若已超仲裁时效，先尝试和用人单位协商，保留协商记录。
3.协商不成可向法院起诉，即便超仲裁时效，若能证明存在时效中断等情形，仍可能获法院支持。
4.还可向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位调查处罚。

建议优先收集充足证据，按未超或已超仲裁时效选择合适途径，协商时注意留痕，起诉注重时效中断证明，同时积极向劳动监察部门投诉。

法律分析：
（1）收集证据是解决工钱拖欠问题的基础，劳动合同等能直接证明劳动关系和拖欠工资的事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）在仲裁时效内申请仲裁是维权重要途径，劳动争议仲裁委员会会根据提交的申请书和证据进行审理裁决。
（3）超过仲裁时效时，与用人单位协商是可行办法，保留协商记录可作为后续处理的依据。
（4）协商不成向法院起诉，若能证明时效中断等情形，仍有机会获得法院支持。此外向劳动监察部门投诉，可借助其行政权力对用人单位进行调查和处罚。

提醒：
注意证据收集的全面性和合法性，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。

（一）收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明劳动关系与拖欠工资事实。

（二）申请仲裁：若未超过仲裁时效，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据申请仲裁。

（三）协商解决：若已超出仲裁时效，和用人单位协商支付拖欠工资，并保留协商记录。

（四）起诉维权：协商不成可向法院起诉，若能证明存在时效中断等情况，仍可能获法院支持。

（五）投诉举报：可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处罚。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.收集证据：像劳动合同、工资条、考勤与聊天记录等，以此证明存在劳动关系且工资被拖欠。
2.申请仲裁：未超仲裁时效，可向劳动争议仲裁委员会申请，提交申请书和证据。
3.协商解决：若超时效，尝试和单位协商支付工资，保留记录。
4.起诉维权：协商不成可起诉，证明有时效中断情形仍可能获支持。
5.投诉举报：可向劳动监察部门投诉，其有权调查处罚单位。