劳动法开除员工哪些情况不用赔偿

（一）用人单位应在招聘时明确设定录用条件，并在试用期内对员工进行考核，留存员工不符合录用条件的证据，如考核记录、工作成果不达标等。
（二）制定完善且合理的规章制度，确保规章制度的制定程序合法，内容不违反法律法规，并向员工公示或告知。当员工严重违反时，保留相关违规证据，如违纪通知、处罚记录等。
（三）对于员工严重失职、营私舞弊的行为，要及时收集相关证据，如造成损失的财务报表、业务记录等，以证明给单位造成了重大损害。
（四）发现员工同时与其他单位建立劳动关系，先以书面形式提出改正要求，若员工拒不改正，保留好通知和沟通记录。
（五）若怀疑员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立合同，收集相关合同订立时的沟通记录、员工提供的虚假材料等证据。
（六）员工被依法追究刑事责任，要获取司法机关的相关法律文书作为证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

1.用人单位开除员工无需赔偿的情形有，员工试用期被证明不符合录用条件；严重违反单位规章制度；因失职舞弊给单位造成重大损失。
2.员工同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，且拒不改正，或用欺诈等手段让单位违背意愿签订合同，以及被依法追究刑事责任。
3.单位依上述理由开除员工无需支付补偿，但得有充足证据，不然会面临法律风险。

结论：
用人单位在劳动者试用不符条件、严重违纪、失职舞弊致重大损害、多单位任职影响工作且不改、欺诈胁迫订立合同、被追究刑责等情形下开除员工不用赔偿，但需有充分证据。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，上述情形属于劳动者存在过错，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。这是为了保障用人单位的正常管理秩序和合法权益。比如劳动者在试用期间就不符合录用条件，若继续留用可能会影响工作开展；劳动者严重违反规章制度、失职舞弊等行为，会给用人单位带来损失。不过，用人单位要以这些理由开除员工，必须拿出充分证据证明相关事实。否则，一旦被劳动者诉诸法律，用人单位可能会因证据不足而面临败诉，需向劳动者支付相应赔偿。如果遇到关于用人单位开除员工赔偿方面的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。

用人单位在特定情形下开除员工无需赔偿，这些情形包括劳动者试用不符合录用条件、严重违规、严重失职致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、以欺诈等手段订立变更合同以及被依法追究刑事责任。但用人单位以此开除员工时，需有充分证据证明相关事实，否则要承担法律风险。

为避免法律风险，用人单位可采取以下措施：
1.完善录用条件和考核标准，在试用期对员工严格考察，并做好记录。
2.建立健全规章制度，明确各类违规行为及后果，确保员工知晓。
3.对员工工作进行监督，及时发现失职舞弊情况并留存证据。
4.核实员工的劳动关系状况，出现问题及时沟通并留存书面记录。
5.在订立和变更劳动合同时，注意防范欺诈等行为。
6.关注员工违法犯罪信息，依法处理被追究刑事责任的员工。