无故降薪的情况是否能申请劳动仲裁

（一）劳动者遇到无故降薪，首先尝试和用人单位沟通，明确指出其行为违反合同约定，要求恢复原本的工资待遇。
（二）若协商无法达成一致，要及时收集相关证据，像劳动合同能证明双方约定的薪资待遇，工资发放记录可显示降薪前后的工资情况，降薪通知更是关键证据。
（三）在知晓自身权利被侵害的一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
（四）仲裁时可要求用人单位补齐工资差额，若因降薪解除劳动合同，还能要求经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位无故降薪属于未全面履行义务，劳动者可依法维权。