我当前在一家公司进行实习，当时进行面试的时候，人事那边给我讲的薪资结构是底薪1800+绩效/提成，然后后面进行工作之后这边公司又说是这个底薪必须要上一天班才会有一天的工资，而且就算是上班了，如果没有项目参加的话也是没有工资这些的，一开始完全没有提到过底薪还有架构，这种是否是薪资欺诈，我又可以做出一些什么行为来进行维权

你好！ 这个行为是不合法的

你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析案情，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

这种情况可能涉及违反劳动法规定。首先，公司应当按照约定支付底薪，不能以未参与项目为由克扣工资。你可以先与公司沟通，要求按照面试时的薪资结构支付工资。如果沟通无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得的工资。在申请仲裁前，注意收集相关证据，如面试记录、工资单、工作记录等，以便维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。