医疗期内解除合同劳动者可获得哪些赔偿

1.医疗期内单位解除合同属违法。劳动者可获两类赔偿。
2.违法解除合同赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，月工资是合同解除前十二个月平均工资。
3.还有医疗补助费，患重病、绝症的会增加，重病至少增50%，绝症至少增100%。
4.可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
医疗期内用人单位解除合同属违法解除，劳动者可获违法解除劳动合同赔偿金和医疗补助费，协商不成可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，医疗期内用人单位解除劳动合同属于违法解除。劳动者能获得两部分赔偿，其一为违法解除劳动合同的赔偿金，其计算以经济补偿为基础，按二倍赔偿。经济补偿则根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。其二是医疗补助费，若劳动者患重病或绝症，医疗补助费还有相应增加，重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，绝症增加部分不低于医疗补助费的百分之百。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果对赔偿事宜存疑或不知如何操作，可向专业法律人士，如我进一步咨询。

1.医疗期内用人单位解除合同属于违法解除行为，劳动者可获得相应赔偿。违法解除劳动合同的赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。此外，劳动者还可获得医疗补助费，患重病和绝症的会增加相应比例。
2.解决措施和建议：劳动者可先与单位协商赔偿事宜，这是较为便捷的解决方式。若协商不成，可及时申请劳动仲裁来维护自身权益，通过法律途径保障应得赔偿。

法律分析：
（1）医疗期内用人单位解除劳动合同属于违法行为。劳动者有权获得相应赔偿，其中包括违法解除劳动合同的赔偿金，其计算标准为经济补偿标准的两倍。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者还能获得医疗补助费，若患有重病或绝症，医疗补助费会相应增加。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
（4）劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商无果时可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
不同病情和工作情况对应的赔偿计算有差异，若遇复杂情况，建议咨询专业人士分析。