工作八年企业不续签合同该怎么赔偿

1.企业在劳动合同期满后不续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作八年可获八个月工资补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。
2.若企业拒绝支付经济补偿，可先与企业协商。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使企业履行支付义务。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。

法律分析：
（1）企业在劳动合同期满后不续签，依法律规定需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）工作年限计算有明确规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。如工作八年，企业需支付八个月工资作为补偿。
（3）月工资涵盖劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（4）若企业拒绝支付，劳动者可先与企业协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要留意收集证明工作年限和工资收入的相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）企业在劳动合同期满不续签要支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若工作八年，企业应付八个月工资作为补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，包含计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。
（三）若企业拒绝支付，可先与企业协商，协商不成向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同期满企业不续签，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.工作八年，企业应给八个月工资补偿。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，含计时、计件工资及奖金等。
3.企业拒付，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。