公司没给签订劳动合同怎么赔偿

法律分析：
（1）公司不与劳动者签合同有明确的赔偿规定。在超过一个月不满一年未订立的阶段，公司要向劳动者每月支付二倍工资，计算时间从用工满一个月次日到补订合同前一日。
（2）若满一年都未订立合同，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同，公司不仅要补订书面合同，还要支付从用工满一个月次日到满一年前一日的二倍工资。
（3）劳动者维权有途径，可先收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，接着与公司协商赔偿。若协商不成，还能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要及时收集证据维权，不同案件情况有别，若有疑问可进一步咨询。

（一）公司应及时与劳动者补订书面劳动合同，若自用工之日起超过一个月不满一年未订立，要向劳动者每月支付二倍工资，起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日。
（二）若满一年未订立，公司要立即与劳动者补订书面劳动合同，支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资，且视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同。
（三）劳动者要收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.公司不与劳动者签合同要担责。用工超1个月不满1年未订，从满1个月次日起至补订前一日，每月付双倍工资。
2.用工满1年未订，视为已订立无固定期限合同，要马上补签，支付满1个月次日至满1年前一日的双倍工资。
3.劳动者可收集考勤、工资凭证等证据和公司协商赔偿，协商不成可申请仲裁维权。

结论：
公司未与劳动者签劳动合同，需担责赔偿。超一个月不满一年未订，付双倍工资；满一年未订，视为订立无固定期限合同并补签合同付双倍工资，劳动者可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在用工上有与劳动者签订劳动合同的义务。若自用工超一个月不满一年未订立合同，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，要向劳动者每月支付二倍工资。若满一年都未订立，就视为自用工满一年当日已订立无固定期限劳动合同，同时要立即补签合同，并支付自用工满一个月次日至满一年前一日的双倍工资。劳动者遇到这种情况，可收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据，先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。如果在这方面有任何疑问，或者需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。