工厂未签合同拖欠工资该如何解决

结论：
工厂未签合同且拖欠工资，劳动者可收集证据，通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资，逾期不支付的，需加付赔偿金。劳动争议仲裁委员会也会对未签合同支付双倍工资以及拖欠工资等诉求进行裁决。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内通过诉讼维护权益。如果您在遇到工厂未签合同、拖欠工资等类似劳动纠纷问题时，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。