进行离职仲裁应怎样留存相关证据

结论：
离职仲裁需从劳动关系、离职原因、工作绩效三方面留存证据，且要保证证据的真实性、合法性、关联性，妥善保存原始载体，重要证据可公证。
法律解析：
在离职仲裁中，充足有效的证据是胜诉的关键。劳动关系证据方面，劳动合同是直接证明，但没有合同的情况下，工资支付记录、工作证等也能发挥作用，它们能证实双方存在劳动关系。离职原因证据，若单位违法解除，保留解除通知等材料；因单位过错离职，留存未足额支付工资等证据，这些能明确离职的责任归属。工作绩效证据，像工作成果文件等可证明工作表现，涉及加班费的，加班申请单等能保障自身权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。所以证据的真实性、合法性、关联性很重要，原始载体要妥善保存，重要证据公证能增强其证明力。如果在离职仲裁证据留存方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.离职仲裁需从多方面留存有效证据。劳动关系证据可证明双方存在劳动关系，劳动合同是直接证明，若无合同，工资支付记录、工作证等也能起到证明作用。
2.离职原因证据很关键。单位违法解除时，保留解除通知、聊天记录等体现解除原因的材料；因单位过错离职，则留存未足额支付工资、未缴纳社保等证据。
3.工作绩效证据也不可或缺。工作成果文件、项目报告等可证明工作绩效，涉及加班费的，要留存加班申请单、考勤记录等。
4.留存证据时要保证其真实性、合法性、关联性，妥善保存原始载体，重要证据可进行公证，确保在仲裁中能有效使用这些证据维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动关系证据是离职仲裁的基础。劳动合同是直接证明劳动关系的关键材料，若没有劳动合同，工资支付记录能反映单位与个人的经济往来，工作证体现个人身份和职责，考勤记录记录工作时间，同事证言从旁佐证，这些都可证明劳动关系。
（2）离职原因证据至关重要。单位违法解除时，解除通知、聊天记录、邮件等能明确其解除行为及原因；因单位过错离职，未足额支付工资记录、未缴纳社保证明等可证明单位责任。
（3）工作绩效证据用于保障自身权益。工作成果文件、项目报告、业绩考核记录能体现工作价值，涉及加班费时，加班申请单和考勤记录是主张权益的依据。
（4）证据留存需遵循真实性、合法性、关联性原则，原始载体要妥善保存，重要证据公证可增强证明力。

提醒：离职仲裁证据收集要全面准确，不同案情证据需求有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动关系证据留存：优先保存劳动合同，此为直接证明。若没有合同，可保留工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言来证明。

（二）离职原因证据留存：因单位违法解除，保留单位解除通知、聊天记录、邮件等体现解除原因材料；因单位过错离职，留存单位未足额支付工资、未缴纳社保等证据。

（三）工作绩效证据留存：保存工作成果文件、项目报告、业绩考核记录等。涉及加班费，留存加班申请单、考勤记录。

（四）证据保存要求：保证证据真实性、合法性、关联性，妥善保存原始载体，重要证据可进行公证。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。