无故辞退如何劳动仲裁

（一）收集证据要全面，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等都能证明劳动关系和被无故辞退情况。
（二）认真准备仲裁申请书，写清楚劳动者和用人单位信息、仲裁请求以及事实理由。
（三）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
（四）等待仲裁委在收到申请五日内决定是否受理，受理后按通知的开庭时间准时参加，在庭上做好举证质证和辩论。
（五）对仲裁委裁决不服，除终局裁决外，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。