企业拖欠员工工资要按几倍来赔偿

结论：企业拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金，员工可协商、投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：依据相关法律，企业有按时支付员工工资的义务。若企业拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，就需额外支付赔偿金。员工遇到工资拖欠情况，可先尝试与企业协商，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由行政部门介入责令企业支付。若企业仍不履行，将承担加付赔偿金的责任。员工也可直接申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。当大家在工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

企业拖欠工资侵害员工权益，劳动行政部门责令限期支付后逾期不付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.员工遭遇工资拖欠，可先尝试与企业友好协商，和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令企业限期支付工资。
3.若企业逾期仍不支付，劳动行政部门会责令其加付赔偿金。
4.员工也可直接申请劳动仲裁，要求企业支付工资及赔偿金。
5.若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）当企业拖欠员工工资，劳动行政部门责令限期支付但企业逾期不付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准给劳动者加付赔偿金，此规定旨在保障劳动者合法权益，敦促企业及时履行支付义务。
（2）员工维权有多种途径。首先可和企业协商，这是相对平和的方式，能降低沟通成本。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令企业限期支付。若企业在规定期限仍不支付，就需加付赔偿金。
（3）员工也能直接申请劳动仲裁，要求企业支付工资与赔偿金。若对仲裁结果有异议，可向法院提起诉讼，通过司法途径解决。

提醒：员工维权要注意收集工资拖欠相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）面对企业拖欠工资，员工可先与企业友好协商，自行解决问题，这能避免矛盾升级，高效处理。

（二）若协商失败，员工可以向劳动行政部门投诉反映，劳动行政部门会责令企业限期支付工资。

（三）若企业在责令的限期内仍不支付工资，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

（四）员工也能够直接申请劳动仲裁，在仲裁中要求企业支付工资和相应赔偿金。

（五）要是对仲裁结果不服，员工还可以向法院提起诉讼来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。