劳动合同中对违约金的约定是什么

（一）若用人单位想通过约定违约金保障自身权益，对于有培训需求的劳动者，要提供专项培训费用进行专业技术培训，并签订服务期协议，明确服务期及违约金数额，但违约金不能超培训费用，也不能超服务期未履行部分分摊的培训费用。
（二）对于负有保密义务的劳动者，在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，同时在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1.劳动合同仅在两种情况能约定违约金。服务期约定方面，单位给劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，可与劳动者约定服务期。劳动者违反约定，要付违约金，数额不超培训费用，也不超未履行服务期分摊的费用。
2.竞业限制约定方面，单位可与有保密义务的劳动者在合同或协议里约定竞业限制条款。合同解除或终止后，单位在限制期内按月给补偿。劳动者违约要按约定付违约金。

结论：
劳动合同仅在服务期约定和竞业限制约定两种情形下可约定违约金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，与劳动者订立服务期协议，劳动者违反服务期约定时，需按约定支付违约金，且违约金数额有上限规定，不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后给予经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，要支付违约金。除这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果您在劳动合同中遇到有关违约金约定的问题，不确定是否合法合规，可随时向专业法律人士咨询。

劳动合同仅在服务期和竞业限制两种情形下可约定违约金。服务期约定是用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，与劳动者订立服务期协议。若劳动者违反，需按约定支付违约金，数额不得超用人单位提供的培训费用，也不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。竞业限制约定是针对负有保密义务的劳动者，用人单位在合同或保密协议中约定竞业限制条款，解除或终止合同后，在竞业限制期内按月给予经济补偿，劳动者违反则需支付违约金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确培训费用构成并留存相关凭证，合理约定服务期和违约金。
2.用人单位需按约定支付竞业限制经济补偿，劳动者应遵守竞业限制约定。
3.双方在签订劳动合同时，应仔细阅读相关条款，明确各自权利义务。