单位辞退未提前通知该怎么解决

结论：
单位辞退未提前通知，违法解除应按经济补偿标准二倍支付赔偿金；无过失性辞退未提前三十日书面通知，除经济补偿外需额外支付一个月工资。劳动者可先协商，协商不成收集证据维权。
法律解析：
依据相关法律，单位辞退员工的情况不同，补偿方式也不同。若单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若属无过失性辞退且未提前三十日书面通知，除正常经济补偿外，还得额外支付一个月工资。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商解决。若协商无果，可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若对辞退补偿问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。

单位辞退未提前通知，处理方式依辞退性质而定。若属违法解除，劳动者有权要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金；若属无过失性辞退且未提前三十日书面通知，除经济补偿外，单位还需额外支付一个月工资。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与单位协商解决问题。
2.若协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据。
3.凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）单位辞退未提前通知存在不同情形。若为违法解除，劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对单位违法解除行为的一种惩罚性赔偿，保障了劳动者的合法权益。
（2）当属于无过失性辞退且未提前三十日书面通知时，劳动者除了能获得经济补偿，还可额外得到一个月工资，这是对未提前通知的一种补偿。
（3）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，明确了补偿的具体标准。
（4）劳动者遇到此类问题，可先与单位协商，若协商无果，可收集劳动合同、工资条等证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

提醒：
在收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若单位违法辞退且未提前通知，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）若单位属无过失性辞退且未提前三十日书面通知，劳动者除获经济补偿外，还能得到额外一个月工资。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）劳动者遇到此类情况，先与单位协商。协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。