无固定期限合同所获赔偿金是多少

（一）若遇到用人单位违法解除无固定期限劳动合同的情况，劳动者可先与用人单位沟通协商，要求其按照规定支付赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可收集能证明与单位存在劳动关系、单位违法解除劳动合同等方面的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
（三）仲裁结果不满意的，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。