单位拖欠工资该怎么解决

结论：
单位拖欠工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、直接申请仲裁以及向法院起诉等途径解决。
法律解析：
当单位拖欠工资时，法律赋予了劳动者多种维权途径。与单位协商是较为温和的解决方式，协商过程中保留记录能为后续维权提供证据。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还会被责令加付赔偿金，这对单位起到一定的威慑作用。劳动争议调解组织的调解能促进双方达成和解，若单位不履行调解协议，劳动者可申请仲裁。劳动者也能直接申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。如果在处理单位拖欠工资问题上遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

单位拖欠工资，劳动者可采取多种途径解决。首先可与单位协商，要求及时支付工资，协商时保留记录，这是最直接的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.协商时详细记录双方沟通内容，包括时间、地点、参与人员及协商要点，为后续维权保留证据。
2.向劳动监察部门投诉时，准备好相关材料，如劳动合同、工资条等，以便快速处理。
3.申请调解或仲裁要注意时效，调解后单位不履行及时申请仲裁，申请仲裁需在规定时间内提出。
4.对仲裁裁决不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）与单位协商是解决拖欠工资问题的第一步，保留相关记录能为后续维权提供证据，如聊天记录、会议纪要等，方便在协商不成时证明双方沟通过程。
（2）向劳动监察部门投诉是一种较为便捷的方式，劳动监察部门会依据法律规定责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，劳动者还能获得赔偿金，这对单位有一定威慑作用。
（3）申请调解是一种温和的解决途径，达成调解协议后若单位不履行，劳动者可申请仲裁保障自身权益。
（4）直接申请仲裁需注意时效，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，在规定时间内向法院起诉可进一步维护权益。

提醒：
维权过程中要注意证据收集，不同案情解决方式可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）与单位协商，协商时保留好聊天记录、通话录音等相关记录。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后单位不履行，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。