正常离职申请仲裁能不能拿到补偿

（一）若员工主动因个人原因正常离职，不建议申请仲裁，因为通常无法获得补偿。
（二）若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等法定情形，员工以此理由离职并申请仲裁，可准备好相关证据（如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等），通过仲裁争取经济补偿。
（三）经济补偿计算方式为，在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。