本市拆迁员工怎样补偿

法律分析：
（1）企业因拆迁与员工解除劳动关系时，需依据《劳动合同法》进行补偿。补偿标准为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（2）企业拆迁后继续经营，通过调岗等方式让员工留任，通常无需支付解约补偿。但要保证新工作条件合理，不低于原劳动合同约定待遇。

提醒：
员工遇拆迁补偿问题需留意解约与调岗补偿差异。不同企业情况不同，若有疑问可咨询专业分析。

（一）因拆迁企业与员工解除劳动关系时，企业要按劳动者在本单位工作年限支付补偿。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）企业拆迁后继续经营，通过调岗等让员工继续工作，无需支付解除劳动关系补偿，但要保证新工作条件合理，不降低员工待遇。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.本市拆迁涉及员工补偿分两种情况。若企业因拆迁与员工解除劳动关系，需按《劳动合同法》补偿。补偿依员工工作年限，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若企业拆迁后继续经营，通过调岗等让员工继续工作，通常无需支付解除劳动关系补偿，但要保证新工作条件合理，不降低员工待遇。

结论：
本市拆迁涉及员工补偿分两种情况，企业与员工解除劳动关系需按《劳动合同法》给予补偿；企业继续经营安排员工调岗工作，一般无需支付解除劳动关系补偿，但要保证新工作条件合理。
法律解析：
根据《劳动合同法》，当拆迁导致企业与员工解除劳动关系时，企业要按照员工在本单位的工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。若企业拆迁后继续经营，通过调岗等让员工继续工作，就不用支付解除劳动关系的补偿，不过要保证新工作条件合理，不能低于原劳动合同约定的待遇。如果遇到拆迁员工补偿方面的问题，不清楚自己权益或不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。