律图审稿专业委员会3轮严审

单位给员工放了一年假，每个月给发了500工资，之后被单位辞退，给2N+1的补偿，按近一点的！

4w浏览 #劳动纠纷匿名 2026-03-30 天津河西区

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律师解答共6条

吴中律师

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您好可就辞退事宜进行解答。

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5 1小时前
李娜律师团队律师

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你好，正在查看你的问题。

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6 15小时前
吴亮律师

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根据你描述的情况，单位给员工放假并发放工资，之后辞退员工并给予2N+1的补偿，这里需要明确几个关键点。首先，放假期间发放工资是符合劳动法规定的，只要不低于当地最低工资标准即可。其他关于辞退补偿，2N+1的补偿方式通常适用于违法解除劳动合同的情况，但具体是否适用需要看辞退的原因和具体情况。如果单位是合法解除，那么补偿方式可能会有所不同。再次，建议你详细查看劳动合同和相关法律法规，或者咨询专业人士，以确保自己的权益得到保障。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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1 17小时前
天津东方律师...律师

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您好，请注意接听电话，谢谢

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4 18小时前
天津国三...事务所

评分5.0

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你好，请具体讲述一下你的法律问题

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8 18小时前
李雅楠律师

咨询后可以处理方便了解一下情况？看不到联系方式？怎么联系你，留言给你打过去或者加您

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6 17小时前

文章涵盖面广，如需要针对性解答，可立即咨询小助手

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全面解读深度解析

单位给员工放了一年假,每个月给发了500工资?

[问题分析]：您好，您提出的关于劳动者劳动报酬的问题，一般会涉及到试用期工资发放、加班工资发放、最低工资标准、克扣或拖欠工资及降薪维权这五个方面。在工资相关问题中常见的，关于试用期工资发放问题，试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。

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