我被辞退了工作三年却没签合同有赔偿吗

没有签劳动合同，二倍工资赔偿追诉期限已经到期，自动转为无固定期限劳动合同，这种事实劳动关系情况下，被无故辞退，可以主张经济赔偿金。

您好，根据您提供的情况，您在工作期间没有签订书面劳动合同，但已经形成了事实劳动关系。在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即使没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的权益也受到法律保护。

关于您被辞退的情况，如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，您有权要求赔偿。具体来说：

1. 经济补偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，您有权要求支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是按照您在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。不满一年的部分，按比例支付。

2. 赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，除了支付经济补偿金外，还应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。

3. 未签订书面劳动合同的双倍工资：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

建议您采取以下步骤：

1. 收集证据：收集您在该单位工作的相关证据，如工资支付记录、工作邮件、工作牌等，以证明您与单位之间的事实劳动关系。

2. 协商解决：首先尝试与用人单位协商，看是否能够达成一致的赔偿协议。

3. 劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿金、赔偿金以及未签订书面劳动合同的双倍工资。

4. 法律援助：如果需要，您可以寻求法律援助，包括咨询律师或法律顾问，以获得专业的法律意见和帮助。

请注意，劳动争议的解决有时效性，您应当尽快采取行动。希望这些信息对您有所帮助，祝您早日解决问题。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

单位违法辞退的，应按每工作一年两个月工资的标准支付赔偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作三年未签合同，可以主张二倍工资差额。首先，建议你收集工作期间的工资单、工作证、同事证言等能证明劳动关系存在的证据。其他方面，你可以先与单位协商，要求支付相应的工资差额。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。