律师你好，我朋友的哥哥前几天出了很严重的事故，已经瘫痪了，我想咨询一下弟弟有义务赡养哥哥吗？

[律师回复] 如果雇主未经法律程序便特意解聘正式员工，根据相关法令，理应赔偿其相应的金额。这笔赔偿金额通常为经济补偿金额的两倍。而经济补偿则需依据员工在该公司就职时间来确定。每满一年，将给予一个月工资作为标准补偿；六个月至一年之间不足一整年者，按一整年来算；未满六个月者，也将给予半个月工资作为经济补偿。至于“月工资”，则是指员工在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均收入。

[律师回复] 你好，你这个问题非常专业也非常难，实务操作中很难办。需要仔细的分析案卷材料和证据材料。

[律师回复] 你好，当时是否报警了，交警怎么认定的

[律师回复] 您好 是要尽赡养义务的

[律师回复] 你好，你的诉求问题可以跟我讲

[律师回复] 您好，您现在多大了？？？

[律师回复] 您好，有什么可以帮您的。F

[律师回复] 您好，而弟妹不能因个人隐私随意拒绝开具相关证明

[律师回复] 你好，具体可以咨询律师为你解答

[律师回复] 协商不好可以直接报警，追究对方违法责任

[律师回复] 你好，他们可以分到部分财产。

[律师回复] 这种情况下您不必过于惊慌。首先，您当年的交通事故被判缓刑已经是过去的事情，而且自 2009 年您通过正规考试进入事业单位工作至今，说明您当时的招录程序是合法合规的。

对于他人的举报，相关部门会进行调查核实。只要您在工作中的表现以及当初的招录过程都是符合规定和程序的，您就无需过分担忧。

您可以准备好相关的证明材料，如当年的招录文件、工作以来的考核评价等，以配合可能的调查。同时，继续保持正常的工作状态，以实际行动证明您的工作能力和职业操守。

[律师回复] 你好 现在是什么情况呢

[律师回复] 你好，劳动合同不适用违约金条款

[律师回复] 您好，这个行为可能构成名誉权侵权

[律师回复] 可以委托律师了解案情进行辩护

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 您好可就纠纷事宜进行解答

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较

[律师回复] 你好。 没有明确的标准。 是需要取得你的谅解书