未签订劳动合同，职务行为是否有效

（一）对于员工，即便未签订劳动合同，在执行职务行为时要明确自身职责范围，确保行为是在单位授权或指示下，以单位名义进行且为单位利益服务，避免超越职权范围行事。
（二）对于单位，应及时与员工签订劳动合同，明确双方权利义务。在员工实施职务行为后，若员工行为超越职权，要及时进行追认或否认，避免不必要的法律风险。
（三）对于涉及职务行为的合同相对方，要注意审查员工是否有代表单位的权限，可要求员工出示相关授权文件等。

法律依据：
《民法典》第一百七十条规定，执行法人或者非法人组织工作任务的人员，就其职权范围内的事项，以法人或者非法人组织的名义实施的民事法律行为，对法人或者非法人组织发生效力。法人或者非法人组织对执行其工作任务的人员职权范围的限制，不得对抗善意相对人。