口头辞退却无书面通知，该如何索要赔偿

1.收集证据：收集能证明劳动关系和被辞退事实的证据，如工资记录、工作证、考勤记录、与负责人的聊天或通话记录。
2.协商赔偿：与单位协商，表明诉求，要求支付违法解除合同赔偿金，赔偿是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一月工资。
3.法律维权：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可收集证据后申请仲裁维权。

结论：
用人单位口头辞退且无书面通知，劳动者可按收集证据、与单位协商、投诉或仲裁这几步索要赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需遵循法定程序，仅口头辞退无书面通知属于违法解除。劳动者有权利索要赔偿。收集能证明劳动关系和被辞退事实的证据是关键一环，像工资发放记录、工作证等都是有效的证据，为后续维权打下基础。接着与单位协商，要求单位按照标准支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，违法解除则需支付双倍赔偿。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。如果遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询寻求帮助，以更好地维护自己的合法权益。

1.用人单位口头辞退且无书面通知，劳动者有权索要赔偿。劳动者应积极收集证据，按合理流程维权。
2.解决措施和建议如下：
首先，收集证据。收集工资发放记录、工作证、考勤记录、与单位负责人关于辞退的聊天记录或通话录音等，用以证明劳动关系和被辞退事实。
其次，协商赔偿。与单位沟通表明诉求，要求单位按经济补偿标准的二倍支付违法解除劳动合同的赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
最后，依法维权。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可收集好证据后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位口头辞退而无书面通知，属于不规范的解除劳动关系行为。劳动者收集工资发放记录、工作证、考勤记录、相关聊天记录或通话录音等证据，能证明双方存在劳动关系以及被辞退的事实，为后续维权奠定基础。
（2）与单位协商是解决问题的第一步。劳动者可依据法律规定，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）若协商不成，劳动者有多种途径维权。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使单位解决问题；也可收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情对应解决方案不同，若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。