不签合同得等三个月之后才能辞职吗

结论：
用人单位超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者无需等三个月，可随时通知解除劳动关系，还能要求单位支付双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有随时通知用人单位解除劳动关系的权利。同时，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁的方式，维护自身权益，要求单位支付双倍工资差额并办理离职手续。如果在处理此类劳动纠纷时遇到问题，或想进一步了解相关法律程序，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和解决方案。