公司让员工赔偿需满足什么条件

结论：
公司让员工赔偿需员工有故意或重大过失等过错行为、该行为造成公司损失且存在直接因果关系、公司有合法公示的规章制度明确赔偿情形及方式、损失数额明确且有证据证明。满足这些条件，公司可要求员工赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，民事主体应依法履行义务，若因过错侵害他人权益造成损害，需承担赔偿责任。在公司与员工的关系中，当员工的故意或重大过失行为给公司带来损失，且这种损失能明确计算并有证据支撑，同时公司有合法有效的规章制度对此类情况作出规定时，公司要求员工赔偿是合理合法的。例如员工故意毁坏设备或因重大疏忽导致公司重大经济损失，公司依据合法制度要求赔偿，就具有法律依据。若您在公司要求员工赔偿或员工面临赔偿要求等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。