若拖欠农民工工资，项目经理应担什么责任

（一）当项目经理代表施工单位履职时，单位是拖欠工资责任主体，应承担工资清偿责任。若项目经理有挪用工资款等过错，需承担民事赔偿责任，施工单位赔偿后可对其追偿。
应对建议：施工单位应加强财务监管，避免资金被挪用；项目经理需规范自身行为，不得擅自挪用工资款。

（二）若项目经理是包工头，对所招用农民工的工资支付负直接责任，需依法清偿拖欠工资。若拖欠数额较大且经政府部门责令仍不支付，会触犯拒不支付劳动报酬罪面临刑事处罚。
应对建议：包工头应合理安排资金，确保按时支付工资；农民工若被拖欠工资，可通过劳动监察、劳动仲裁等途径追讨。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

1.项目经理担责情况依具体情形判断。代表施工单位履职时，若拖欠工资，责任主体一般为施工单位，由其清偿工资。但项目经理有挪用工资款等过错，需承担民事赔偿，单位赔偿后可追偿。
2.若为包工头，需直接支付所招农民工工资。不依法清偿，农民工可通过劳动监察、仲裁追讨。数额大且经责令仍不支付，或触犯拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

结论：
项目经理是否担责及承担何种责任取决于具体情况。代表施工单位履职时，一般单位担责，项目经理有过错则可能担民事赔偿责任；作为包工头时，对拖欠工资负直接责任，严重的可能面临刑事处罚。
法律解析：
当项目经理代表施工单位履职，施工单位是拖欠工资的责任主体，应承担工资清偿责任。这是因为在劳动关系中，用人单位对劳动者的工资支付负有法定责任。不过，若项目经理存在挪用工资款等过错行为，由于其过错给单位和农民工造成损失，就需承担相应的民事赔偿责任，施工单位赔偿农民工后可以向其追偿。
若项目经理作为包工头，依据法律他对所招用农民工的工资支付负有直接责任，若未依法清偿工资，农民工可通过劳动监察或劳动仲裁等途径追讨。若拖欠工资数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就触犯了拒不支付劳动报酬罪，要面临刑事处罚。如果遇到类似复杂的法律问题，建议向专业法律人士进一步咨询，以保障自身合法权益。

项目经理是否担责及担何责要依具体情况判断。若代表施工单位履职，一般施工单位是拖欠工资责任主体，应清偿工资。不过若项目经理有过错，像挪用工资款，要承担民事赔偿责任，施工单位赔偿后可追偿。

若项目经理是包工头，要对所招用农民工工资支付负直接责任，需依法清偿拖欠工资。若未清偿，农民工可通过劳动监察、仲裁等方式追讨。若拖欠数额大且经责令仍不支付，会触犯拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

解决措施和建议如下：
1.施工单位应加强对项目经理的监管，避免其出现过错行为。
2.包工头需增强法律意识，按时支付农民工工资。
3.农民工遇到工资拖欠问题，要及时通过合法途径维权。