有社保无劳动合同怎么定工龄

（一）认定工龄方面，无劳动合同但有社保，可凭借社保缴费记录来认定，因为它详细记录了缴费起止时间，能反映工作年限。
（二）补充证明材料上，可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，从不同角度佐证劳动关系存续时间。
（三）遇到争议时，先和单位协商，若协商不成，向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护权益。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。