员工离职老板不给补偿，是否存在赔偿

1.员工主动离职，一般老板无需支付经济补偿。
2.若员工被迫离职，如用人单位未提供劳动保护、未及时付酬、未缴社保等法定情形，老板需支付补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.老板违法解除合同，员工不要求继续履行或合同无法履行，老板按经济补偿标准二倍支付赔偿金。员工可收集证据协商，协商不成可仲裁。

结论：
员工离职老板是否补偿分情况，个人主动离职一般无补偿，符合法定情形老板需支付补偿，老板违法解除合同要支付赔偿金，员工可协商或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工因个人原因主动离职，老板通常无需给予经济补偿。但当用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等法定情形，导致员工被迫离职，老板就需支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若老板违法解除劳动合同，且员工不要求继续履行或合同无法继续履行，老板应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。员工遇到此类情况，可收集证据先与老板协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果您在离职补偿方面有任何疑问，或者不确定自身情况是否符合补偿条件，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1.员工离职老板是否给予补偿要依据不同情况而定。员工因个人原因主动离职，老板一般无需支付经济补偿；而在法定情形下，如用人单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保，导致员工被迫离职，老板需支付补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若老板违法解除合同，员工不要求继续履行或合同无法履行，老板要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.解决措施和建议：员工遇到权益受损情况，应先收集相关证据，如劳动合同、工资条等。接着尝试与老板协商解决。若协商无果，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）员工因个人原因主动离职，老板一般无需支付经济补偿，这是基于员工自主的离职意愿。
（2）当用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等法定情形，导致员工被迫离职，老板需支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）老板违法解除劳动合同，员工不要求继续履行或合同无法继续履行时，老板要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（4）员工遇到此类情况，可收集证据与老板协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工离职要留意自身离职原因是否符合补偿条件，收集证据时注意合法性。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。