劳务纠纷拖欠工资怎么处理

（一）与用人单位协商，需留意保留聊天记录等证据。这样做能在后续纠纷中有据可查。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查和处理，借助行政力量解决问题。

（三）收集劳务合同、工作记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且要在规定时间内提交申请。仲裁是重要解决程序。

（四）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要保证证据充分以维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。