工伤有两个九级鉴定结果，该怎么赔付

1.工伤有两个九级鉴定结果，赔付按晋级原则确定为八级伤残计算。赔付项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。其中，一次性伤残补助金八级为11个月本人工资，后两者具体标准各省规定不同。
2.解决措施与建议：
-受伤职工先让单位向社保行政部门提出工伤认定申请。
-若单位未申请，职工可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。
-认定工伤并鉴定伤残等级后，与单位协商赔偿。
-协商不成，申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）当工伤有两个九级鉴定结果时，依据晋级原则，两个相同等级可晋升一级，会晋升为八级伤残，赔付按八级伤残标准计算。
（2）赔付项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。其中，一次性伤残补助金八级伤残为11个月本人工资，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各省标准不同。
（3）受伤职工维权有一定流程。应先让单位向社保行政部门提出工伤认定申请，若单位未申请，职工可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。认定工伤并鉴定伤残等级后，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
各省工伤赔付标准差异大，职工要了解当地规定。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询以准确维权。

（一）确定伤残等级：两个九级工伤鉴定结果，按晋级原则晋升为八级。
（二）明确赔付项目：包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。其中一次性伤残补助金八级为11个月本人工资，后两项具体标准各省不同。
（三）申请工伤认定：先要求单位向社保行政部门提出申请，单位未申请的，职工可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。
（四）协商赔偿与维权：认定工伤并鉴定伤残等级后，与单位协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为八级伤残为11个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤有两个九级鉴定结果，按晋级原则，两个相同等级晋升一级，即升为八级赔付。
2.赔付项目有一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等。八级伤残的一次性伤残补助金为11个月本人工资，后两者标准各省不同。
3.受伤职工可先让单位申请工伤认定，单位不申请的，职工1年内可自行申请。认定并鉴定后与单位协商赔偿，协商不成可仲裁维权。