工资低于最低工资标准怎么办

结论：
工资低于最低工资标准，劳动者可先与用人单位协商补足差额，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
根据法律规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。当工资低于该标准时，劳动者有多种维权途径。先与用人单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付差额，若逾期不支付，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者也能通过申请劳动仲裁来确定工资差额和赔偿事项，对仲裁结果不满意还可向法院起诉。在整个维权过程中，收集工资条、考勤记录等证据至关重要，这些证据能有力支撑劳动者的诉求。如果大家在实际生活中遇到工资低于最低工资标准的情况，不知如何操作或对维权有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。