辞职后想回原单位被老板拒绝如何处理

结论：
辞职后回原单位被老板拒绝，一般无法通过法律途径强制回去工作，可先协商，协商无果则另寻工作。
法律解析：
员工辞职后想回原单位工作，这属于双方协商范畴，老板有自主决定是否接纳的权利，员工通常不能依靠法律强制要求回去工作。不过，若离职时单位存在违法解除劳动合同，或者应支付经济补偿却未支付等违法行为，员工可依法维护自身权益。当仅是单纯想回原单位被拒时，员工可与老板进一步沟通，了解拒绝原因，尝试通过承诺提升工作表现等方式改变老板的决定。若沟通后仍无法达成目的，员工可通过人才市场、招聘网站等渠道寻找其他工作机会。如果在处理过程中，你对自身权益是否被侵害等法律问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

员工辞职后回原单位遭老板拒绝，一般属于双方协商事宜，老板有自主决定权，员工无法通过法律强制回去工作。

若离职时单位存在违法解除劳动合同或未支付经济补偿等违法行为，员工可依法维权。但若是单纯想回原单位被拒，建议先和老板深入沟通，了解拒绝原因，尝试通过承诺提升工作表现等方式协商改变老板决定。
若沟通后仍无法达成一致，可考虑另寻工作机会，利用人才市场、招聘网站等渠道重新求职。

法律分析：
（1）辞职后想回原单位却被老板拒绝，这本质上属于双方协商范畴，老板有自主决定是否重新录用员工的权利，在这种情况下员工一般无法通过法律途径强制要求回去工作。
（2）不过，若离职时单位存在违法解除劳动合同，或者应支付经济补偿却未支付等违法行为，员工可依法维护自身权益。
（3）当只是单纯想回原单位被拒时，员工可以尝试和老板进一步沟通，了解拒绝的原因，还可以通过承诺提升工作表现等方式来争取重新入职。
（4）如果沟通没有结果，员工可考虑通过人才市场、招聘网站等渠道寻找其他工作机会。

提醒：若离职时涉及单位违法情况，要及时收集证据维权；仅是想回原单位被拒，法律较难干预，建议多尝试协商。

（一）确认离职情况
回顾离职时单位是否存在违法解除劳动合同，或者应支付经济补偿却未支付的情况，若有可依法维权。

（二）与老板沟通
尝试和老板进一步交流，了解拒绝返回工作的原因，可承诺提升工作表现、承担更多工作任务等，争取改变老板的决定。

（三）另寻工作机会
若沟通没有效果，可以通过人才市场、招聘网站等渠道，积极寻找其他合适的工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。