老板辞掉员工如何赔偿

（一）应对违法解除情形，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工需收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，在权益受损时维权。

（二）面对合法解除中员工严重违反规章制度的情况，单位无需赔偿，员工应遵守单位规定，若对解除有异议，可查看具体制度条款是否合理。

（三）针对无过失性辞退，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按工作年限支付经济补偿，员工可做好工作交接并协商补偿事宜。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。