第二次合同到期了，我提出工作时间，休息时间，固定工资要写进合同，公司不同意有补偿吗

如果该写的不写，说明协商不一致，可以要求补偿。

补续期ANBU 补续签合同的证据有的华看，可以赔偿的

合同到期后，员工提出合理要求，公司不同意，员工可以依据《劳动合同法》主张权益。如果公司不续签，员工可要求支付经济补偿金。员工可先与公司协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满还可向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，公司拒绝写进合同，等于不续签，违法终止。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，如果劳动者提出续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，用人单位应当续订劳动合同。如果用人单位不同意续订，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。你提出的要求，如工作时间、休息时间和固定工资，属于劳动合同的基本条款。如果公司不同意将这些条款写入合同，且不续订劳动合同，那么公司应当依法向你支付经济补偿。具体补偿金额根据你的工作年限和月工资来计算。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

如果你不愿意续签合同，那可以谈经济补偿金

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