入职一年半未签订劳动合同

您好具体请与我详细沟通

您好，根据法律相关规定

入职一年半一直没签劳动合同，这本身就是公司违法行为。

按照《劳动合同法》：

入职超过1个月未签合同，公司需要支付双倍工资

最多可以主张11个月的双倍工资差额

超过1年还没签，法律上视为已签订无固定期限劳动合同

也就是说，你这种情况，已经不仅仅是“没签合同”这么简单了，是可以直接主张一笔赔偿的。

但这里面有几个关键点，会直接影响你能拿多少钱：

工资是怎么发的（现金/转账/分开发）

有没有聊天记录、考勤、工作证明

中间有没有被迫离职或调岗

很多人就是因为证据没准备好，最后钱没拿全。

建议你现在先别跟公司正面硬刚，也不要轻易签任何补充协议，我们可以帮你把证据链和赔偿金额先算清楚，再决定怎么走（仲裁/协商）。

您好 请问您的问题得到解决了嘛

入职一年半未签订劳动合同，这种情况在法律上是有明确规定的。首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其他，如果超过一年仍未签订，视为双方已订立无固定期限劳动合同。再次，劳动者可以要求用人单位补签劳动合同，并且可以主张相应的赔偿。最后，建议劳动者收集好工作期间的证据，如工资单、工作邮件等，以便在必要时维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，说一下具体情况