工伤保险赔付款公司只给一半该怎么解决

公司只支付一半工伤保险赔付款，员工可通过多途径解决。应先与公司沟通，指出赔付需按法定标准足额支付，让公司说明少付原因并补足差额。若沟通无效，需收集相关证据，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、赔付计算依据、与公司沟通记录等。

解决措施和建议如下：
1.向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司改正。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付剩余赔付款。
3.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）公司只支付一半工伤保险赔付款的行为违反法律规定，工伤保险赔付需按法定标准足额支付。员工应先与公司积极沟通，要求其说明支付一半款项的原因并补足差额，这既能尝试友好解决问题，也能明确纠纷焦点。

（2）若沟通未达成满意结果，员工要收集对自己有利的证据，如工伤认定决定书证明工伤事实、劳动能力鉴定书确定伤残等级，还有赔付计算依据和与公司沟通的记录等，这些证据是后续维权的关键。

（3）员工可选择向劳动监察部门投诉，促使其责令公司改正错误行为。若无法解决问题，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以获取剩余赔付款。对仲裁结果不服，可在规定时间向法院提起诉讼，通过司法途径来保障合法权益。

提醒：
维权时要注意证据的收集和保存，以及各维权途径的时间限制。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）与公司积极沟通，明确告知公司工伤保险赔付需依照法定标准全额支付，要求公司解释只支付一半的理由，并补足剩余赔付款。
（二）若沟通没有效果，着手收集证据，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、赔付计算依据以及和公司的沟通记录等。
（三）向劳动监察部门进行投诉，由该部门责令公司进行改正。
（四）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付剩余的赔付款。
（五）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.与公司协商：向公司表明工伤保险需按法定标准全额支付，要求其解释只付一半的理由并补齐差额。
2.收集证据：若协商失败，准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、赔付计算依据、沟通记录等材料。
3.投诉或仲裁：向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付剩余款项。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉，用法律维护权益。