公司欠工资和报销款该怎么处理

1.劳动者面对公司欠工资和报销款，可通过多途径维权。首先协商解决，若不成则按法定程序依次进行投诉、调解、仲裁和诉讼。
2.具体解决措施和建议：
-先尝试与公司友好协商，明确工资和报销款支付时间与方式，争取和平解决。
-协商失败，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司限期支付。
-也可向劳动争议调解委员会请求调解，达成协议促使公司履行。
-调解无效，及时向劳动仲裁委员会申请仲裁，注意在规定时效内提出。
-对仲裁结果不服，除特殊情况，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维权。

法律分析：
（1）与公司协商是解决欠薪和报销款问题的首选方式，这种方式友好高效，能节省时间和精力，明确支付的时间和方式，避免后续产生更多纠纷。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政手段。劳动监察部门有权责令公司限期支付，给公司施加一定压力，促使其履行支付义务。
（3）劳动争议调解委员会调解是中间环节，达成调解协议有助于双方以相对平和的方式解决矛盾。
（4）劳动仲裁是重要程序，规定了申请时效，在此期间内提出申请可保障劳动者合法权益。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径能对争议作出最终裁决。

提醒：处理公司欠薪和报销款问题要注意各程序的时间限制，同时保留好相关证据，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与公司友好协商，和公司明确工资及报销款的支付时间与方式，争取和平解决问题。
（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司限期支付拖欠款项。
（三）向劳动争议调解委员会请求调解，达成调解协议让公司履行支付义务。
（四）若调解未成功，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.公司拖欠工资和报销款，劳动者先尝试与公司协商，确定支付时间和方式，和平解决问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。
3.也能向劳动争议调解委员会请求调解，达成协议让公司履行。
4.调解失败，可在知道权益受损一年内，向劳动仲裁委员会申请仲裁。
5.对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉维权。