保安公司拖欠工资，用什么办法最有效

法律分析：
（1）协商是解决问题的第一步。公司按时支付工资是法定责任，劳动者明确告知公司这一法律规定并要求限期支付，可能友好解决问题。
（2）当协商不成，向劳动监察部门投诉是可行办法。劳动监察部门有调查和处罚权，能责令公司支付工资。
（3）收集关键证据并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这些证据可证明双方劳动关系和工资数额，仲裁可较快处理纠纷。
（4）对仲裁结果不满意，还能在法定期限内向人民法院起诉，依靠司法强制力维护权益。

提醒：在整个维权过程中，要确保证据完整有效。每个案件情况不同，复杂情况建议咨询专业法律意见。

（一）与保安公司协商，指出按时支付工资是其法定义务，要求限期支付工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对公司展开调查和处罚，责令支付工资。
（三）收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，快速处理纠纷。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，用司法强制力保障权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.与保安公司协商，说明按时发工资是其法定义务，要求限期支付。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其可调查处罚公司，责令支付工资。
3.收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，快速处理纠纷。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，以司法强制力维权。

结论：
保安公司拖欠工资，可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉来解决。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。保安公司拖欠工资的行为违反了这一法定义务。与公司协商是解决问题的第一步，明确告知公司按时支付工资是其法定责任。若协商不成，劳动监察部门有权依据相关劳动法律法规对公司进行调查和处罚，责令其支付工资。收集证据申请劳动仲裁，仲裁程序相对快速，能及时处理纠纷。对仲裁结果不满意，向法院起诉可借助司法强制力保障权益。如果在处理工资拖欠问题上遇到困难或有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。