孕妇病假工资发放标准多少

1.孕妇病假工资发放，先看劳动合同是否有约定，有约定就按约定来，但不得低于当地最低工资标准的80%。
2.若劳动合同无约定，集体合同有相关约定，按集体合同标准。
3.两者都无约定，单位可按正常出勤月工资的70%发，也不能低于当地最低工资的80%。
4.当地有特别规定，按规定执行，如有的地区连续工龄不满2年，按本人工资60%计发，具体数额需结合地区和单位情况确定。

结论：
孕妇病假工资发放需先看劳动合同有无约定，有则按约定且不低于当地最低工资80%；无劳动合同约定看集体合同约定；两者都无，单位可按正常出勤月工资70%发放，也不得低于当地最低工资80%，当地有特别规定的从其规定。
法律解析：
根据相关法律规定，在确定孕妇病假工资时，有明确的先后顺序。劳动合同约定优先，这体现了合同双方的意思自治，但为保障劳动者权益，不得低于当地最低工资标准的80%。若劳动合同未约定，集体合同的约定可作为参考标准。当两者都没有约定时，用人单位按照正常出勤月工资的70%发放是一种普遍做法，同时也要遵循不低于当地最低工资80%的底线。而各地可能存在特殊规定，会根据不同情况调整病假工资的计发比例，比如连续工龄的不同会影响工资计发。因此，具体的病假工资金额要综合所在地区规定和单位实际情况来确定。如果对孕妇病假工资发放还有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.孕妇病假工资发放需综合多方面因素确定。首先依据合同约定，若劳动合同有约定，按约定执行但不得低于当地最低工资标准的80%；若劳动合同无约定，集体合同有约定则按集体合同标准。
2.若既无劳动合同约定，也无集体合同约定，用人单位可按正常出勤月工资的70%发放，同样不能低于当地最低工资标准的80%。
3.各地可能有特别规定，如有的地区规定连续工龄不满2年的，按本人工资60%计发。

解决措施和建议：
1.员工入职时应仔细了解劳动合同和集体合同中关于病假工资的条款。
2.用人单位需熟悉当地相关规定，依法依规支付病假工资。
3.当双方对工资发放有争议时，可通过协商或法律途径解决。

法律分析：
（1）孕妇病假工资发放，若劳动合同有约定，应按约定执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。这体现了合同约定优先的原则，保障了双方事先达成的薪资共识。
（2）若劳动合同未约定，而集体合同有约定，按集体合同标准发放。集体合同代表了一定范围内劳动者的权益，在此情况下优先适用。
（3）若劳动合同和集体合同均无约定，用人单位可按正常出勤月工资的70%发放，同时不得低于当地最低工资标准的80%。这为无约定情况提供了基本的工资计算依据。
（4）当地有特别规定的，从其规定。不同地区会根据自身情况制定相关政策，如有些地区按连续工龄确定计发比例。

提醒：孕妇病假工资受地区规定和单位情况影响，建议仔细了解当地政策和单位规定，如有疑问可进一步咨询。