拖欠工资追讨时限是多久

1、追讨拖欠工资时，劳动仲裁时效一般为一年，起始日期是知道或应当知道权利被侵害之日。劳动关系存续期间的欠薪争议，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，则需在终止之日起一年内提出。
2、若对仲裁裁决结果不满，可在收到仲裁裁决书十五日内，向法院提起诉讼，法院会按民事案件普通程序审理。
3、为保证维权顺利有效，建议及时收集相关证据，如劳动合同，能证明劳动者与用人单位存在劳动关系；工资条，可作为工资发放数额及时间的证明；考勤记录，可证明劳动者工作时间及出勤情况等。证据充分，维权更有保障。

法律分析：
（1）追讨拖欠工资的劳动仲裁时效通常为一年，起始时间是知道或应当知道权利被侵害之日。例如在工作中，工资未按时发放，从应发工资日期起就可能开始计算时效。
（2）若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。不过一旦劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内到人民法院提起诉讼，法院按民事案件普通程序处理。
（4）为有效维权，要及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

提醒：追讨工资要留意仲裁时效和起诉时间，证据收集需全面及时，不同案件情况有别，建议咨询以获精准分析。

（一）追讨拖欠工资时，若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，可随时申请仲裁；若劳动关系终止，则需在终止之日起一年内提出仲裁。

（二）若对仲裁裁决结果不满意，要在收到仲裁裁决书后的十五日内向法院提起诉讼，法院会按民事案件普通程序进行审理。

（三）在维权过程中，要尽早收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.追讨拖欠工资，劳动仲裁时效是一年，从知晓权利被侵害时起算。劳动关系存续时因欠薪发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
2.对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉，法院按民事普通程序审理。
3.维权要及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。